1. Pengertian Pengembangan Organisasi
Pengembangan Organisasi merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan individu akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian.
2. Faktor-faktor penyebab dilakukannya pengembangan organisasi.
a. Kekuatan eksternal
· kompetisi yang semakin tajam antar organisasi,
· perkembangan IPTEK, dan
· perubahan lingkungan baik lingkungan fisik maupun sosial yang membuat organisasi berfikir bagaimana mendapatkan sumber diluar organisasi untuk masa depan organisasi.
b. Kekuatan internal
· struktur,
· sistem dan prosedur,
· perlengkapan dan fasilitas,
· proses dan sasaran,
bila tidak cocok akan membuat organisasi melakukan perbaikan. Perubahan organisasi dilakukan untuk mencocokkan dengan kebutuhan yang ada.
3. Alasan akan pentingnya pengembangan Organisasi.
· Perubahan adalah pertanda kehidupan,
· perubahan memberikan harapan,
· pengembangan merupakan tanggapan atas perubahan, dan
· pengembangan merupakan usaha untuk menyesuaikan dengan hal baru (perubahan).
4. Metode Pengembangan Organisasi.
a. Metode Pengembangan Perilaku
· jaringan Manajerial (managerial Grid),
· latihan kepekaan,
· pembentukan Tim, dan
· umpan Balik Survei.
b. Metode Pengembangan Ketrampilan dan sikap
· on the job training,
· job instruction training,
· of the job training, dan
· vestibule training.
5. Langkah-Langkah Pengembangan Organisasi.
· Penilaian keadaan,
· Pemecahan masalah,
· Implementasi, dan
· evaluasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar